|
Dohody o provedení práce
|
Neustále narůstá procento provozovatelů privátních veterinárních praxí, kteří přenášejí některé administrativní, manuální ale i jiné povinnosti na třetí osoby. Jedním z možných řešení je právě uzavírání dohod o provedení práce k řádnému zabezpečení těchto činností.
|
Dohoda o provedení práce je upravena v zákoníku práce. Jedná se o nejsnadnější a finančně nejvýhodnější způsob jak zaměstnat jinou osobu. V dohodě o provedení práce se především sjednává:
-
Pracovní úkol.
-
Skutečný rozsah práce.
-
Odměna za provedení pracovního úkolu a její splatnost. Zpravidla jsou využívány dvě základní možnosti sjednání odměny (pevnou částkou nebo v hodinové mzdě).
-
Doba, ve které má být pracovní úkol proveden.
-
Písemná forma dohody o provedení práce není stanovena jako její povinná náležitost. Lze však doporučit, aby dohoda byla sjednána vždy písemně.
Při sjednávání dohody o provedení práce je nutné vzít v úvahu následující pravidla a zásady stanovené v zákoníku práce:
Výhody z pohledu zaměstnavatele:
Výhody z pohledu zaměstnance:
-
Pokud je odměna sjednána do výše 5 000 Kč, je zdaněna srážkovou daní ve výši 15%. To platí za předpokladu, že se jedná o zaměstnance, který nemá v příslušném měsíci podepsané tzv. “Prohlášení k dani”. Výhoda tohoto zdanění spočívá mimo jiné i v tom, že příjmy zdaněné srážkovou daní se neuvádějí do daňového přiznání. Zaměstnanci tedy z této odměny nevyplývá povinnost podat po skončení kalendářního roku daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
-
Pokud je zaměstnancem osoba, která dosahuje během roku nízké příjmy a nejedná se o starobního důchodce, může dosáhnout i nulového zdanění příjmu. Předpokladem je, že zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele, s kterým podepsal dohodu o provedení práce, Prohlášení k dani. V tomto případě má nárok na slevu na dani ve výši 600 Kč za příslušný kalendářní měsíc, dle § 35 ba odst.1 písm. a) zákona č. 586/ 1992 Sb., o daních z příjmů ve znění pozdějších předpisů ( 1/12 z 7 200 Kč). V případě, že se jedná o studenta, je možné uplatnit další měsíční slevu ve výši 200 Kč, dle § 35ba odst. 1 písm. f) zákona o daních z příjmů.
Poznámky:
- nelze přesáhnout limit 150 hodin za kalendářní rok u téhož zaměstnavatele. Není důležité, že byly sjednány v dohodách odlišné pracovní úkoly
- na dohody se nevztahují ustanovení zákoníku práce, pokud jde o
-
• odstupné
• pracovní dobu a dobu odpočinku
• překážky v práci na straně zaměstnance
• skončení pracovního poměru
Vzor dohody o provedení práce:
|
1. Účastníci smlouvy
Zaměstnavatel: ………………………………………………………………..
Firma: ……………………………………………………………………………
Místo podnikání: …………………………………………………………….
IČ: ………………………………………………………………………………..
a
Zaměstnanec: …………………………………………………………………
Jméno a příjmení: ………………………………………………………….
Číslo OP: ………………………………………………………………………
trvale bytem: ………………………………………………………………….
uzavírají podle § 75 a násl. Zákoníku práce v účinném znění následující
DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE
2. Práva a povinnosti účastníků dohody
| 2.1. |
Druh práce (sjednaný úkol) ……………………………………… |
| 2.2. |
Práce bude zahájena: ………………………………………………..
Práce bude ukončena: ………………………………………………
Místo výkonu práce: ………………………………………………..
|
| 2.3. |
Za zaměstnavatele práci převezme: …………………………… |
| 2.4. |
Předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu)… hodin.
Skutečný rozsah práce (pracovního úkolu) bude evidován v samostatném výkazu a nesmí překročit 150 hodin v kalendářním roce.
|
| 2.5. |
Za provedení práce ve sjednané jakosti a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ……… Kč [§ 138, 109 odst.5 a § 111 odst.3 písm. c) Zákoníku práce].
|
| 2.6. |
Odměna je splatná po ukončení (předání) práce do ………. dnů (§ 144 Zákoníku práce). Odměna bude zaměstnanci vyplacena v hotovosti z pokladny zaměstnavatele. Z odměny budou zaměstnavatelem sraženy povinné odvody ve výši vyplývající z příslušných právních předpisů. Zejména bude zaměstnavatelem sražena z odměny daň z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů, v účinném znění, kterou zaměstnavatel odvede finančnímu úřadu.
|
| 2.7. |
V částce odměny nejsou zahrnuty cestovní náhrady podle části sedmé Zákoníku práce. Zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady proplatí samostatnou částkou na základě předložených písemných dokladů (vyúčtování nároků zaměstnance na cestovní náhrady podle § 155 a 183 odst. 5 Zákoníku práce).
|
| 2.8. |
Další ujednání: V souladu s § 155 Zákoníku práce se sjednává vzhledem k tomu, že zaměstnanec musí pracovní úkol provést mimo obec svého bydliště, že zaměstnavatel zaměstnanci při cestě z obce pobytu do místa výkonu práce a zpět poskytne náhrady cestovních výdajů.
|
| 2.9. |
Práva a povinnosti účastníků této dohody se řídí ustanoveními Zákoníku práce v účinném znění.
|
| |
|
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé vyhotovení obdržel zaměstnanec.
V ……………………………. dne ………………………………….
…………………………………. ……………………………………..
podpis zaměstnance za zaměstnavatele
|
Příklad zdanění dohody o provedení práce daní z příjmů fyzických osob v případě, že zaměstnanec podepsal prohlášení k dani:
Provozovatel privátní lékařské praxe MUDr. A. uzavřel dohodu o provedení práce se synem, vysokoškolským studentem. Rozsah práce byl 32,5 hodin. Odměna byla stanovena pevnou částkou 6 500 Kč a vyplacena v hotovosti.
Propočet:
| 1. Hrubý příjem v kalendářním měsíci |
6 500 Kč
|
| 2. Pojistné na sociální zabezpečení |
0 Kč
|
| 3. Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění |
0 Kč
|
| 4. Základ daně |
6 500 Kč
|
| 5. Záloha na daň |
780 Kč
|
| 6. Měsíční sleva na poplatníka(1/12 z 7 200 Kč) |
600 Kč
|
| 7. Měsíční sleva na studenta (1/12 z 2 400 Kč) |
200 Kč
|
| 8. Záloha na daň z příjmů fyzických osob po slevě |
0 Kč
|
| 9. Částka k výplatě |
6 500 Kč
|
| 10. Hrubý příjem = čistý příjem |
|
Ing. František Elis
daňový poradce č. 0056
|
